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신바람 나는 일터, 꿈과 희망이 있는 기업의 하나투어가 직원의 능력 향상과 꿈을 위한 도전에 그 힘을 더해줍니다.


  • 잡쉐어링제도

    하나투어는 잡 쉐어링'(job-sharing·일자리 나누기) 제도를 인적자원의 효율적 관리와 고용 안정을
    위하여 도입하고 있습니다. 이는 직원의 정년고용을 보장하는 대신 주중 근무일수를 줄이고 그에
    따라 급여를 줄여가는 제도입니다. 하나투어는 정년을 기존의 55세에서 잡쉐어링제도를 도입한 이후
    65세로 연장하고 있습니다.

  • 사내공모(Job-Posting)

    하나투어는 사내공모(Job-Posting)를 통해 직무 순환을 운영하고 있습니다. 이를 통해 직무 영역을
    넓히고, 다방면의 경험, 지식 등을 쌓아 하나투어의 인재상인 여행전문가로 성장할 수 있도록 지원하고
    있습니다.

  • 성과급제도

    하나투어는 직원의 사기진작을 위해 회사의 수익을 직원에게 바로 분배 할 수 있는 성과급제도를 잘
    운영하고 있습니다. 년간 회사의 수익이 10이라면 최저 2정도의 비율이 성과급이 됩니다. 성과급은
    매 분기별 성과급과 연말성과급 등이 있습니다.

  • 스마트 워킹(유연근무제)

    하나투어는 거점근무제, 시차출퇴근제, 재택근무제 등 스마트 워킹 (유연근무제) 을 운영하고 있습니다.
    이를 통해 일과 삶의 균형을 이루어 직원이 행복한 삶을 누릴 수 있도록 지원하고 있습니다.

  • 안식년제도

    하나투어는 직원의 자아발전을 도모하기 위해 안식년 제도를 운영하고 있습니다. 안식년 기간 중
    어학연수, 여행 등을 통해 자기계발 및 재충전의 기회를 제공하고 있습니다.




 
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